Экономист по труду

Описание вакансии

осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем организации оплаты труда, материального и морального стимулирования;

       разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате организации и ее подразделений;

       рассчитывает фонд оплаты труда и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений организации;

       изучает эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию;

       разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате эффективности производства, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги;

       разрабатывает положения о стимулировании работников с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат;

       участвует в составлении планов социального развития коллектива организации, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля над использованием рабочего времени и соблюдением порядка внутреннего трудового распорядка;

       составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления в установленном порядке;

       осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда оплаты труда, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов и иных выплат, за тарификацией работ, за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства;

       участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств;

       ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность;

       выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;

       участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате

годовых планов по труду и заработной плате организации; доводит плановые показатели до подразделений организации; изучает эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда; участвует в определении потребности в рабочих и служащих; подготавливает предложения по их совершенствованию; разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов; обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям; планировании подготовки квалифицированных кадров; рассчитывает фонд оплаты труда и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов; получаемых в результате эффективности производства; материального и морального стимулирования;; Нормирование труда; Расчет экономической эффективности производства; форм и систем организации оплаты труда; осуществляет работу по совершенствованию организации труда; повышения качества продукции; материального и морального поощрения; Ответственность; Стрессоустойчивость; Дисциплинированность; Аккуратность; Письменные коммуникативные навыки; Контроль рабочих процессов; Инициативность; Многозадачность;