Специалист по кадрам

Описание вакансии

• ведение учета  в программе 1С ЗУП работников 
  формирование личных дел вновь принятых  работников , формирование личной карточки, ознакомление работника с записями в личной карточке Т-2;
  подготовка материала по переводу работников для  комиссии по расстановке кадров (согласование со службами, отделами АУ), участие в работе комиссии и оформление протокола;
• подготовка ходатайств, сведений по увольнению, приему и переводу рабочих , служащих - в ЦА;
• ведение учета по воинскому учету  работников ;
• ознакомление работников с приказами о расторжении договора;
• подготовка личных дел для сдачи в архив;
• оформление продления срока действия трудового договора с работниками ;
• выполнение работ по медицинскому страхованию  работников ;
• подготовка и выдача справок с места работы работников ;
• подготовка приказов на трудовые отпуска, экологические, по вредным условиям труда, без сохранения заработной платы, учебные, по беременности и родам,  по уходу за ребенком и т.д;
• подготовка приказов на материальную помощь на оздоровление к отпуску, рождение ребенка, вступление работника в брак, в связи со смертью близких родственников, работников;
• ведение учета  личных дел работников ;
• ведение работы по занесению данных по платформе «Самрук – Кызмет», по подготовке требований к претендентам по вакансиям;
• участие в разработке Положения об отделе и должностных инструкций с учетом функций и обязанностей, номенклатуры дел отдела;
• участие в разработке и реализации корректирующих (предупреждающих) действий по выявленным недостаткам в работе в ходе обычного выполнения работ, по результатам оценки результативности деятельности подразделения, а также по результатам внутренних и внешних аудитов ИСМ.

Требования:

• Образование: Высшее юридическое образование
  Опыт работы: не требуется

Условия:

• г.Костанай, пр. Аль-Фараби 115/1

Ведение и составление документов; Нормирование труда; Расчет экономической эффективности производства; Заключение трудовых договоров; Подбор квалифицированных кадров; Ведение делопроизводства; Решение вопросов кадрового обеспечения; Ответственность; Умение быстро принимать решения;