Главный специалист, Категория С-О-5

Описание вакансии

1)разрабатывает предложения по совершенствованию нормативных правовых актов в сфере государственной службы;2)консультирует государственных служащих и граждан по вопросам, входящим в компетенцию Управления;3)осуществляет оценку эффективности по управлению персоналом в государственных органах;4)взаимодействует с другими государственными органами в сфере государственной службы;5)разрабатывает предложения по совершенствованию системы оплаты труда, социально-правовой защиты государственных служащих;6)проводит мониторинг состояния кадрового состава политических и административных государственных служащих, а также политических и административных государственных должностей государственной службы, включая общую координацию по формированию единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы;7)координирует деятельность государственных органов по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации административных государственных служащих, в том числе и за рубежом;8)проводит мониторинг прохождения государственной службы лицами, завершившими обучение по программам подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих на основании государственного заказа;9)согласовывает квалификационные требования административных государственных должностей корпуса «Б» государственных органов;10)согласовывает увольнение административных государственных служащих, не прошедших испытательный срок;11)рассматривает на соответствие требования законодательства Республики Казахстан в сфере государственной службы документов кандидатов в акимы района, городов областного значения, города районного значения, села, поселка, сельского округа, представленных соответствующей районной (городской) избирательной комиссией;12)согласовывает занятия административных государственных должностей корпуса «Б» без проведения конкурса в случаях, предусмотренных в законодательстве Республики Казахстан;13)координирует деятельность государственных органов по организации проведения стажировок административных государственных служащих;14)рассматривает обращения, сообщения, запросы, отклики, предложения физических и юридических лиц по вопросам поступления и прохождения государственной службы;15)координирует и осуществляет методологическое руководства деятельности служб управления персоналом (кадровых служб);16)вносит предложения в Агентство по проекту ежегодного Национального доклада о состоянии государственной службы в Республике Казахстан;17)согласовывает распределения административных государственных должностей государственных органов по функциональным блокам;18)проводит не более одного раза в год мониторинг распределения административных государственных должностей корпуса «Б» по функциональным блокам;19)проводит мониторинг качества заполнения личных дел государственных служащих в автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы;20)проводит анализ распределений обязанностей (функциональных направлений деятельности) между политическими государственными служащими, должностных инструкций административных государственных служащих;21)формирование и внедрение единой кадровой системы (информационной системы) в подведомственных организациях государственных органов, финансируемых за счет государственного бюджета;22)координирует деятельность государственных органов по закреплению наставников и установлению испытательного срока;23)координирует деятельность Региональной кадровой комиссии;24)проводит мониторинг структур и штатных расписаний государственных органов, а также должностных инструкций на соответствие Правилам определения соотношения руководящего и исполнительского состава административных государственных служащих;25)проводит мониторинг конкурсов на занятие вакантных должностей местных исполнительных и представительных органов области, проведение анализа по результатам конкурсов;26)проводит мониторинг внеконкурсных назна