Тренер, LOreal Luxe Division

Описание вакансии

1. Планирование обучения для собственных консультантов и персонала партнеров

• Планирование годовых стратегий, квартальных планов обучения, ежемесячных и недельных обучающих активностей по закреплённым брендам с учётом бизнес-приоритетов компании совместно с руководителем на постоянной основе
• Распределение обучающих активностей по категориям консультантов (новички, C, B, A, A+, эксперты), определение приоритетов форматов обучения (очно / онлайн / LMS / поля) в зависимости от задач брендов при необходимости
• Планирование, подготовка материалов и проведение практического обучения совместно с экспертами брендов для работы с командами

2. Создание и адаптация обучающих материалов для собственных консультантов и персонала партнеров

• Самостоятельная адаптация глобальных обучающих материалов и создание обучающих материалов (при необходимости) под локальный рынок, целевую аудиторию и бизнес-задачи при необходимости, поддержание базы знаний по брендам в актуальном состоянии (материалы для консультантов, экспертов, партнёров)- на постоянной основе
• Коммуникация с глобальной командой брендов (при необходимости)
• Разработка и назначение обязательных тестов после обучающих мероприятий (после проведения обучения), ведение обучающей аналитики: участники, форматы, темы, статус прохождения, обновление контента при необходимости

3. Проведение обучающих мероприятий для собственных консультантов и персонала партнеров

• Проведение очных и онлайн обучающих мероприятий, воркшопов по ТП и сервису, обеспечение качества подачи, методологии и практической применимости обучения
• Корректировка программ обучения по результатам обратной связи и наблюдений
• Подготовка и проведение тренингов по развитию командной работы бренда
• Аналитика проделанной работы на ежемесячной и квартальной основе (эффективность обучения) совместно с руководителем

4. Работа с LMS / обучающей платформой для собственных консультантов и персонала партнеров

• Полное ведение обучающего контента по брендам на LMS: загрузка, обновление, структурирование, назначение курсов, контроль сроков прохождения и завершённости, обеспечение актуальности контента
• Анализ данных по обучению, отслеживание статуса выполнения обучающих программ и сравнительная аналититка онлайн - обучения

5. Полевое сопровождение, аудит и коучинг

• 2–3 выезда в квартал в торговые точки.
• Проведение аудита качества обучения и применения знаний на практике.
• Коучинг экспертов и менеджеров в обучающей роли.
• Оценка качества проведения обучающих активностей на местах и предоставление обратной связи руководителю по итогам визитов и наблюдений.

  1. Планирование обучения для собственных консультантов и персонала партнеров

• Планирование годовых стратегий, квартальных планов обучения, ежемесячных и недельных обучающих активностей по закреплённым брендам с учётом бизнес-приоритетов компании совместно с руководителем на постоянной основе
• Распределение обучающих активностей по категориям консультантов (новички, C, B, A, A+, эксперты), определение приоритетов форматов обучения (очно / онлайн / LMS / поля) в зависимости от задач брендов при необходимости
• Планирование, подготовка материалов и проведение практического обучения совместно с экспертами брендов для работы с командами

• 2. Создание и адаптация обучающих материалов для собственных консультантов и персонала партнеров

• Самостоятельная адаптация глобальных обучающих материалов и создание обучающих материалов (при необходимости) под локальный рынок, целевую аудиторию и бизнес-задачи при необходимости, поддержание базы знаний по брендам в актуальном состоянии (материалы для консультантов, экспертов, партнёров)- на постоянной основе
• Коммуникация с глобальной командой брендов (при необходимости)
• Разработка и назначение обязательных тестов после обучающих мероприятий (после проведения обучения), ведение обучающей аналитики: участники, форматы, темы, статус прохождения, обновление контента при необходимости

• 3. Проведение обучающих мероприятий для собственных консультантов и персонала партнеров

• Проведение очных и онлайн обучающих мероприятий, воркшопов по ТП и сервису, обеспечение качества подачи, методологии и практической применимости обучения
• Корректировка программ обучения по результатам обратной связи и наблюдений
• Подготовка и проведение тренингов по развитию командной работы бренда
• Аналитика проделанной работы на ежемесячной и квартальной основе (эффективность обучения) совместно с руководителем

• 4. Работа с LMS / обучающей платформой для собственных консультантов и персонала партнеров

• Полное ведение обучающего контента по брендам на LMS: загрузка, обновление, структурирование, назначение курсов, контроль сроков прохождения и завершённости, обеспечение актуальности контента
• Анализ данных по обучению, отслеживание статуса выполнения обучающих программ и сравнительная аналититка онлайн - обучения
• 5. Полевое сопровождение, аудит и коучинг
• 2–3 выезда в квартал в торговые точки.
• Проведение аудита качества обучения и применения знаний на практике.
• Коучинг экспертов и менеджеров в обучающей роли.
• Оценка качества проведения обучающих активностей на местах и предоставление обратной связи руководителю по итогам визитов и наблюдений.

О компании «Лореаль Казахстан»