Менеджер по персоналу

Описание вакансии

1)             конролировать и участвовать в формировании проекта бюджета в части: фонда оплаты труда (ФОТ), премирования, сметы социальных расходов и развития (подготовка, переподготовка кадров);

2)   организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;

3)             обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

4)             поиск претендентов на внутреннем и внешнем рынках для работы на вакантных должностях;

5)             изучать, анализ и первичной оценки профессиональных характеристик и личностных качеств кандидата согласно предъявляемым требованиям к вакантной должности;

6)             осуществлять проверку в отношении кандидатов на вакантные должности по позиционным уровням СЕО-2,3,4,5;

7)             подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;

8)             осуществлять подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

9) определять потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами

10)             организовывать работу, связанную с обучением работников Товарищества, согласно утвержденному плану обучения, составлять годовой план обучения работников; оформлять договоры на возмещение затрат по обучению;

11)             организовывать подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям совместно с руководителями подразделений;

12)   принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников

Метки