Начальник отдела

Описание вакансии

  На должность Руководителя назначается лицо, имеющее высшее экономическое (предпочтительно) или юридическое, или техническое, или социологическое образование и опыт работы не менее 3 (трех) лет по функциональным направлениям должности, предпочтительно наличие опыта работы на руководящей должности.

1)        соблюдает законодательство Республики Казахстан и внутренние нормативные документы Фонда, в том числе по вопросам противодействия коррупции, защиты и неразглашения информации о состоянии пенсионных накоплений и (или) целевых накоплений (далее – накоплений) и (или) условных пенсионных счетов (далее – УПС), персональных данных потребителей услуг Фонда, участников целевых требований или их законных представителей и работников Фонда и иной информации, отнесенной к конфиденциальной в соответствии с внутренними нормативными документами Фонда;

2)        осуществляет непосредственное руководство деятельностью Отдела, а также решает вопросы хозяйственного, программно-технического и иного обеспечения по созданию условий труда работников Отдела в соответствии с возложенными на них задачами, обеспечивает полное и качественное выполнение работниками вверенного Отдела функций в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними нормативными документами Фонда;

3)        надлежащим образом соблюдает все требования внутренних нормативных документов Фонда, регулирующих деятельность Отдела и Руководителя;

4)        принимает участие в разработке внутренних нормативных документов, относящихся к компетенции Отдела;

5)        осуществляет мониторинг внутренних нормативных документов Фонда, определяющих порядок осуществления бизнес-процессов филиала, анализирует и вносит предложения по их совершенствованию в пределах компетенции Отдела;

6)        обеспечивает своевременное получение и ознакомление работников Отдела с изменениями в законодательстве по накопительной пенсионной системе, с внутренними нормативными документами;

7) участвует в осуществлении мероприятий по подбору и расстановке работников Отдела, распределяет обязанности между ними, определяет степень их ответственности на порученном участке, обеспечивает выполнение ими правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, пожарной безопасности и производственной 

 

Контроль соблюдения правил трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности; Управление командой сотрудников; Проведение переговоров, мероприятий, семинаров, тренингов ; Лидерство; Логическое мышление;