Руководитель подразделения (главный комплаенс офицер)

Описание вакансии

Основными задачами комплаенс-офицера являются:

1)        обеспечение внедрения и поддержания принципов и требований стандартов ISO «Система менеджмента качества»;

2)         минимизация комплаенс-рисков, в том числе коррупционных рисков, их выявление, оценка (анализ) и переоценка, осуществление профилактики возникновения вышеуказанных рисков, связанных с реализацией настоящего положения;

3)        обеспечение исполнения плана работы на соответствующий год;

4)        обеспечение и укрепление здоровой корпоративной культуры в Товариществе;

5)        соблюдение принципов деловой этики и правил поведения, следование морально-этическим нормам;

6)        проведение постоянного мониторинга по соблюдению должностными лицами и работниками Товарищества внешних регуляторных требований и наилучшей международной практики в области комплаенс;

7)        определение последствий в случае изменения регуляторных требований и информирование руководства, должностных лиц и работников Товарищества;

8)        разработка методологии проведения оценки комплаенс-рисков;

9)   анализ бизнес-процессов Товарищества (совместно со структурным подразделением, отвечающим за стратегическое развитие Товарищества) с целью выявления процессов наиболее подверженных комплаенс-рискам;

10)   обеспечение подготовки отчета об оценке комплаенс-рисков и плана мероприятий по их минимизации;

11)   разработка и своевременная актуализация Программы комплаенс, внутренних политик, регламентов и процедур Товарищества по вопросам комплаенс;

12)   внедрение и ведение линии инициативного информирования и обеспечение оптимизации средств коммуникации для инициативного информирования в Товариществе;

13)   обеспечение своевременной консультации по комплаенс-вопросам для структурных подразделений Товарищества, Ревизионной комиссии и секретаря Наблюдательного совета, придерживаясь принципа проактивности;

14)   предоставление консультаций для Наблюдательного совета, Правления по вопросам организации и совершенствования системы комплаенс;

15)    внедрение политик и стандартов комплаенс в Товариществе;

16)   проведение обучения и внутренних тренингов по комплаенс-направлениям для работников Товарищества;

17)   разработка документов Товарищества в сфере противодействия коррупции, осуществление правового сопровождения деятельности Товарищества в сфере противодействия коррупции;

18)   разработка и актуализация стандартов и политики в области антикоррупционного комплаенса;

19)   проведение разъяснительных мероприятий по вопросам противодействия коррупции и формированию антикоррупционной культуры;

20)   проведение мониторинга на предмет соблюдения работниками Товарищества, относящимися к категории лиц, приравненных к лицам, уполномоченных на выполнение государственных функций, антикоррупционных ограничений в соответствии с законодательством

наличие сертификатов и/или дипломов в области комплаенс; знание государственного языка на уровне не ниже В1; Ответственность; Дисциплинированность; Аналитическое мышление; Инициативность; Логическое мышление;