Главный HR менеджер

Основные задачи и обязанности

Управление командой

• Руководство командой из 5 специалистов: обеспечение эффективного взаимодействия, высокого уровня исполнения задач и достижения целей отдела.

HR‑операции и документооборот

• Своевременное и точное предоставление всей необходимой информации по запросу.
• Ведение кадрового делопроизводства и сопровождение всех кадровых процедур для закрепленных подразделений в соответствии с политиками и процедурами компании.
• Корректное оформление процессов приема, перевода, увольнения и других кадровых операций в соответствии с Трудовым кодексом и действующим законодательством.

Аудиты и compliance

• Руководство процессами аудита, устранение несоответствий и реализация корректирующих действий по итогам проверок.

Отчётность

• Подготовка внутренних и внешних отчетов в установленные сроки.

Системы и цифровизация

• Техническая поддержка развития HR‑систем и процессов, участие в инициативах по цифровизации HR‑функций.
• Обеспечение автоматизации HR‑систем: улучшение и развитие self-service сервисов, повышение их удобства, эффективности и устойчивости.

Взаимодействие

• Эффективное сотрудничество с Групповым офисом.
• Взаимодействие с государственными органами по HR‑вопросам.

Требования к кандидату

• Высшее образование (Бизнес‑администрирование, Менеджмент, Инженерия, Трудовое право).
• Опыт работы не менее 3 лет в HR‑направлении.
• Опыт руководства командой от 1 года.
• Уровень английского — Upper‑Intermediate.
• Отличное владение Microsoft Office.
• Знание систем 1С ZUP и SAP.