Директор по развитию и управлению персоналом (HRD)
Описание вакансии
Крупнаядевелоперская группа, работающая в сфере инвестиций, строительства и управлениякоммерческой недвижимостью в поисках HR директора.
Задачи:
- Руководство HR-службой головной компании икоординация HR-менеджеров в организациях группы;
- Организация подбора и адаптации персонала, включаярекрутинг топ-менеджеров;
- Разработка и внедрение систем мотивации, KPI икомпенсаций;
- Участие в формировании корпоративной культуры иHR-бренда компании;
- Организация оценки, аттестации и развитиясотрудников, формирование кадрового резерва;
- Планирование и контроль программ обучения иразвития;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства ибизнес-процессов HR-службы.
Что важно:
- Опыт работы в HR на руководящей позиции от 3-х лет;
- Понимание организационного дизайна, системмотивации и развития персонала;
- Знание Трудового законодательства РК;
- Навыки стратегического и операционного управленияHR-процессами;
- Коммуникабельность, системность, лидерскиекачества.
От компании:
- Достойный уровень заработной платы;
- Ежеквартальный бонус по результатам KPI;
- Классный соцпакет: ДМС, питание, фитнес;
- Работа в крупной компании, интересные проекты иобъекты.
- Профессиональное развитие.
Если у вас естьопыт системного управления HR-процессами и вы хотите влиять на развитиекомпании — будем рады познакомиться.