Ассистент генерального директора
от 400000 тенге
Обязанности: Ответственность, внимательность, аккуратность, многозадачность, исполнительность; Грамотная устная и письменная речь; Организация встреч и ...
Директор департамента
от 900000 тенге
Описание вакансии
1. Общее руководство деятельностью Департамента в пределах компетенции.
2. Планирование, организация и координация работы Департамента в соответствии с его задачами и функциями, Положением о Департаменте, Уставом и другими внутренними документами Общества.
3. Руководство всей деятельностью в соответствии поставленными задачами и функциями, Положением о Департаменте:
- распределение обязанностей между работниками Департамент;
- осуществление контроля выполнения должностных обязанностей работниками Департамента;
- внесение в установленном порядке руководству Департамента предложения о поощрении либо наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников Департамента.
4. Руководство проектированием, внедрением и сопровождением цифровых решений на платформах Career Enbek, Skills Enbek и Mansap Kompasy в части развития квалификаций, компетенций, онлайн-обучения, профессионального информирования и профессиональной диагностики.
5. Обеспечение организации и внедрения обучающих программ для граждан с использованием VR-технологий, включая разработку цифровых сценариев и методик обучения, интеграцию VR-курсов в платформу Skills Enbek.
6. Координация разработки и внедрения цифровых инструментов для управления данными о квалификациях и компетенциях, оценки и сертификации квалификаций.
7. Организация взаимодействия с отраслевыми государственными органами, образовательными и корпоративными структурами по вопросам интеграции информационных систем и формирования национальной базы данных системы квалификаций.
8. Руководство работами по развитию и цифровизации базовых инструментов Национальной системы квалификаций (НСК) на платформе Career Enbek.
9. Координация разработки бизнес-процессов по совершенствованию структуры модулей Career Enbek, Skills Enbek, Mansap Kompasy, а также постановке задач по их развитию.
10. Обеспечение разработки цифровых решений для автоматизации бизнес-процессов, включая обновление информации о деятельности Национального и отраслевых советов, нормативных правовых актов и инструментов НСК.
11. Внедрение цифровых инструментов взаимодействия с участниками рынка труда для выявления новых и востребованных навыков и интеграции этих данных в процессы формирования квалификаций и программ обучения.
12. Организация анализа и мониторинга востребованности онлайн-курсов, сопоставление их содержания с профессиональными стандартами и международными практиками.
13. Руководство деятельностью по информационно-методическому сопровождению профориентационных сервисов, тестирования и консультирования граждан на платформах Mansap Kompasy и Career Enbek.
14. Обеспечение внедрения ИИ-инструментов сопоставления квалификаций и образовательных программ.
15. Подготовка и представление руководству Общества аналитических материалов и предложений по вопросам цифрового развития квалификаций, компетенций и онлайн-обучения.
16. Координация разработки и согласования технических заданий, спецификаций и документации по договорам возмездного оказания услуг в пределах компетенции Департамента.
17. Организация PR и информационно-разъяснительной работы по продвижению цифровых инструментов Career Enbek, Skills Enbek и Mansap Kompasy.
18. Участие в разработке стратегических и программных документов, планов и бюджета Общества в пределах компетенции Департамента.
19. Контроль рационального использования бюджета и материальных ресурсов Департамента.
20. Участие в национальных и международных конференциях, форумах и семинарах по вопросам цифровой трансформации и развития квалификаций.
21. Координация мероприятий по повышению квалификации сотрудников Департамента, включая обучение новым цифровым и VR-технологиям.
22. Организация работы по управлению рисками: их идентификация, оценка и разработка мер реагирования; предоставление своевременной информации о рисках структурным подразделениям Общества.
23. Контроль соблюдения сотрудниками Департамента трудовой дисциплины, правил этики и требований информационной безопасности.
24. Обеспечение исполнения поручений руководства Общества в пределах компетенции Департамента.
25. Исполнение иных обязанностей, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, уставом и внутренними документами Общества.
деловой переписки и выстраивания партнёрских отношений; способность принимать обоснованные управленческие решения в условиях многозадачности и ограниченных ресурсов; знание современных тенденций цифровизации и инновационных технологий в области образования,; финансово-экономического анализа,; образования,; занятости,; подготовки аналитических и управленческих документов; государственного управления и цифровизации; знание принципов государственного и корпоративного управления,; разработка рекомендаций по их оптимизации; опыт организации и управления онлайн-платформами; готовность к быстрой адаптации к изменениям и внедрению инноваций.,; экономики труда и цифровой трансформации; владение методами стратегического планирования,; процессов риск-менеджмента и внутреннего контроля; умение применять современные методы анализа данных и цифровые технологии для управления проектами и образовательными процессами; навыки эффективного менеджмента и организации работы структурного подразделения; навыки ведения переговоров,; системы квалификаций,; занятости и профессионального развития; умение выбирать оптимальные инструменты и применять их для достижения поставленных целей; владение методами анализа и прогнозирования спроса на услуги,; Специальные знания и навыки знание нормативных правовых актов в сфере труда,; бюджетирования и оценки эффективности проектов; знание принципов управления персоналом,; Ответственность;
