Специалист по кадрам

Описание вакансии

осуществляет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

            •           участвует в работе по подбору, отбору и расстановке кадров;

            •           ведёт изучение и анализ результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств в целях подготовки предложений по формированию должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и её подразделений, оформлению установленной документации по кадровому учёту, приёму, переводу и увольнению работников, определению текущей и перспективной потребности в кадрах, формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей;

            •           участвует в изучении рынка труда с целью определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями и организациями аналогичного профиля;

            •           информирует работников организации о наличии вакантных должностей;

            •           участвует в разработке текущих и перспективных планов по труду;

            •           осуществляет контроль за трудоустройством молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебных заведениях профессией и специальностью, а также за прохождением ими стажировки;

            •           участвует в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;

            •           участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;

            •           участвует в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий, оформлении их решений;

            •           анализирует состояние трудовой дисциплины и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров;

            •           участвует в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины;

            •           контролирует своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников, выдачу справок о текущей и предыдущей трудовой деятельности, соблюдение правил заполнения и хранения трудовых книжек и иных документов, оформление установленной кадровой документации, а также внесение соответствующей информации в банк данных персонала организации;

            •           составляет установленную отчётность.

Ведение и составление документов; Нормирование труда; Расчет экономической эффективности производства; Подбор квалифицированных кадров; Решение вопросов кадрового обеспечения; Ответственность; Дисциплинированность; Контроль рабочих процессов; Инициативность; Компьютерная грамотность;