Специалист по кадрам

Описание вакансии

1. выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
2. принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
3. проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах;
4. готовит предложения по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;
5. участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля;
6. информирует работников организации об имеющихся вакансиях;
7. принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;
8. осуществляет контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок;
9. принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;
10. участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
11. принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;
12. анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками организации порядка внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;
13. контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение порядка хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов, оформления иной установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации;
14. должен уметь работать в программах: 1С, ЗУП, СУР, ЕСУТД и составляет установленную отчетность.

0d7a94f8b9b2b4; Ведение и составление документов; Заключение трудовых договоров; Ответственность; Пунктуальность; Стрессоустойчивость;